【オフィスは、機能だけで決めていいのか】
オフィスを計画するとき、必要な席数。会議室の数。動線。駐車場。といった条件から考えることが一般的です。もちろん、どれも重要です。しかし企業には、数字では表せない価値観もあります。この計画では、その一つが風水でした。私は、それを単なる条件として処理するのではなく、「この会社が大切にしている考え方を、建築そのものにできないか」と考えました。
【風水を、装飾ではなく建築の考え方にする】
風水は、古代中国から続く、環境と人との関係を読み解く思想です。このオフィスでは、その考え方が建物の方向性を決める一つの手掛かりになりました。風水的な記号を並べることが目的ではありません。人がどのように入り、どのように働き、光や風をどう感じ、建物と周囲の環境がどう関係するのか。思想を、実際の空間へ翻訳する。そこに、この建築の面白さがあります。
【経営者の信念を、設計条件として受け止める】
建築家には、自分の美意識があります。一方、オーナーにも、大切にしてきた考え方。会社の文化。仕事への姿勢。未来への願い。があります。私は、建築家の考えだけを押しつけるのではなく、そうした価値観をまず理解することが大切だと考えています。「錦」では、風水というオーナーの考えを出発点の一つとして受け止めました。建築家が答えを持ち込むのではなく、対話の中から、その会社にしかない答えを探す。それが、このオフィスの設計姿勢です。
【働きやすさと、企業の考え方を分けない】
どれだけ思想的に美しい建築でも、働きにくければオフィスとして成立しません。逆に、機能だけを満たしても、その会社らしさが失われてしまうことがあります。この計画では、環境への配慮。日々の働きやすさ。そして企業の繁栄を願う考え方。それらを別々に扱うのではなく、一つの建築としてまとめることを目指しました。思想と機能のどちらかを選ぶのではなく、両方を成立させる。それも建築家の仕事だと考えています。
【「普通のオフィス」で本当にいいのか】
本社やオフィスをつくるとき、「一般的にはこうです」という答えはたくさんあります。しかし、その会社が何を信じているのか。何を大切にしているのか。社員にどんな環境で働いてほしいのか。これからどんな会社になりたいのか。そこまで掘り下げると、一般解とは違う建築が見えてくることがあります。「錦」では、風水という考え方が、その会社にしかない建築をつくる入口になりました。
【会社の価値観は、建物にも表れる】
オフィスは、社員が毎日過ごす場所です。同時に、来客や取引先が、その企業を感じる場所でもあります。だからこそ、「何を建てるか」だけではなく、「何を大切にしている会社なのか」を建築にどう表すかが重要になります。企業の価値観や背景を読み解き、それを空間として形にする。
それが、梶浦博昭環境建築設計事務所が考えるオフィス設計・本社建築・空間ブランディング・空間戦略です。
名古屋・愛知県・岐阜県・三重県で、本社・オフィス・自社ビルの新築や改修をお考えでしたら、レイアウトを決める前の段階からご相談ください。その会社らしい建築の答えは、経営者が大切にしているものの中にあるかもしれません。
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